服务项目：劳务派遣,代缴社保,劳务外包

面向地区：全国

现在用人单位和求职者都很难做好两者的关系，人事代理的出现很好的解决这一问题，可以合法的保护双方的权益，很好的解决用人问题，让社会用人制度更加完善，上海人事代理常见问题了解，希望我们每个人都引起重视。

　　第一:人事代理为单位解决了什么问题 实行人事代理制度，使人事管理服务实现了社会化. 如档案管理、工资晋升、职称申请评审、社会保险、员工的进、管、出、福利管理，用工规划等，过去由单位管理的人事业务从单位分离了出来，交给政府人事部门来承担，使单位领导从具体琐碎的人事管理业务中脱出身来，全身投入企业经营和市场竞争，同时，单位减少了人事管理机构、管理人员和费用。

　　第二:如何办理人事代理？

　　在了解政策，决定选择后，按如下程序办理：申请。并提交如下材料；1、单位合法有效的营业执照或批文复印件；2、委托代理项目的具体要求、说明书及有关材料；3、个人委托人事代理，直接填写人事、行政关系管理手册。然后签约。经双方协商，签订人事代理协议书。

　　第三:挂靠优点，办理人事代理后，您可以放心到市内外一切非国有单位或无人事主管部门的单位工作，您的合法权益和应有的社会、政治待遇得到保障，如保留原有身份、工龄连续、国家规定的档案工资调升、转正定级、职称定级、职称评定、受理出境事宜、党团关系管理、代办社会保险、边防证、证件年审、出具以档案为依据的各种证明。

　　第四办理挂靠条件，第一种情况，你要"下海"，要离开原来的国营单位，到外资企业、私营企业工作，或自已出来单干。但是，又想保留原有身份、组织关系和工龄等，以便将来“上岸"，回到正式单位去。第二种情况，为了用人单位的需要。一是为了聘用人员统一、方便的管理；二是因为单位暂未有编制，又确需某人，而采取人事关系挂靠，人在聘用单位工作的办法；三是为了试用所需人员的需要，包括应届毕业生，因为此种方式不占编，人员的进出容易处理。 第三种是特殊情况，如：暂未有单位，而临时将关系挂靠起来；办理辞职手续的需要；办理聘、录干的需要，等等。

　　第五:办理人事代理条件，凡应聘到集团企业、乡镇（区街）企业、三来一补企业、中外合作、合资企业、外商独资企业、国内联营企业、私营企业、办事联络机构、民办科研机构工作的在职人员、应届大中专毕业生、军队转业干部，因聘请单位及主管部门不能接收其人事行政关系的，可挂靠到政府人事部门的人才交流服务中心管理"。除此之外，辞职人员可办理复职后挂靠，待业人员也可办理人事代理等。